对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。

人才观念
选人重德
选择德才兼备的员工，品德为先；
用人凭能
人尽其才，让员工安其职，尽其能；
育人因材
注重人才特长，因材施育，制定个性化的职业规划；
留人以情
提供广阔的发展空间，创造更具亲情化的工作环境与文化氛围。

工作观
身心健康，享受工作，才能获得乐趣，因此我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。公司发展不仅仅是个人与企业利益的结合，与每位员工分享共同的理想和价值观，才是推动企业壮大的源泉，公司提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。

培训与发展
企业想要不断地进取发展就要靠员工不断地进步提升，所以公司自成立始便很注重人才队伍的建设。高学历不是人才的凭证，唯有适合企业发展，能为企业做出贡献才是企业真正需要的人才；人才也不是永恒不变的，一个人如果不思进取，不注重加强自身修养便会落后，便不能满足企业发展进取的需要。所以企业为员工提供培训，让员工在再学习中实现发展，是为员工的自身发展着想，也是实现企业不断发展的重要策略。